11 月 13 日，江西科技学院 2026 届毕业生 “就业服务进学院” 系列活动正式拉开帷幕，首站便落地艺术设计学院。副校长陈庆勤、招就处处长吴丽娟莅临指导，学院学工副院长洪长华、教学副院长郑鹏，2026 届毕业班全体辅导员及招就处相关工作人员齐聚一堂，共同研判就业形势，细化就业工作举措。会议由副校长陈庆勤主持。

会议伊始，陈庆勤副校长对招就处主动下沉学院、精准对接就业需求的务实举措表示衷心感谢。他强调，就业是最大的民生工程，艺术设计学院作为学校就业工作的重要阵地，必须坚决落实学校各项工作要求，坚持教学与学工双联动机制，早谋划、早部署、早行动，以 “稳” 字守住政策底线，以 “准” 字提升服务质量，全力打好 2026 届毕业生就业工作攻坚战，为学校就业工作大局贡献学院力量

 洪长华副院长代表学院汇报了当前就业工作进展。据介绍，我院 2026 届毕业生共计 1454 人，生源以华东地区为主，就业工作任务艰巨。为扎实推进就业工作，学院已先后召开 6 次就业专题部署会，建立 “目标分解、分段考核” 工作机制，明确各专业就业目标与时间节点，全力推动各专业就业签约尽快实现 “破零”，为后续就业工作打下坚实基础。

 招就处处长吴丽娟充分肯定了我院 2025 届就业工作 “逆风翻盘” 的卓越成效，对学院“数据质量高、核查表现优、审核把关严”的务实作风给予高度赞扬。结合当前就业形势，吴丽娟处长深入剖析了 2026 届毕业生就业工作面临的严峻挑战：我校 2026 届毕业生规模创历史新高，而企业用工需求收缩、学生就业心态多元的 “两头难” 问题依然突出。针对这一现状，她对我院就业工作提出三点明确要求：一是要拔高政治站位，严守真实就业底线，确保就业数据真实准确；二是要优化服务供给，将人文关怀深度融入就业服务全过程，真正与学生交心谈心，精准对接需求；三是要拓宽就业路径，鼓励学生积极参与职业规划大赛等实践活动，以赛促学提升就业竞争力。同时，她鼓励我院继续打造品牌就业活动，以创新举措为学校就业工作 “出圈出彩” 增添动力。

 在交流分享环节，我院辅导员柯蔓结合一线就业工作经验，分享了 “发挥班干部促就业带头作用，用真心换真情推动就业服务” 的实践做法，引发在场人员强烈共鸣。

 随后，招就处工作人员围绕就业去向管理流程系统操作、征兵政策解读、“5+2 就业之家” 平台使用等关键内容开展专项培训，并针对日常工作中常见的疑点、难点问题进行现场答疑，为我院辅导员队伍提升就业服务能力提供了有力指导。

 参会辅导员纷纷表示，将充分运用本次培训所学知识，依托学校优质资源，扎实推进 “一人一策” 精准帮扶举措，积极引导学生树立 “先就业、再择业” 的科学职业观，以更务实的作风、更贴心的服务，助力 2026 届毕业生顺利就业、高质量就业。

 此次 “就业服务进学院” 活动的举办，为我院与学校招就处搭建了高效沟通的桥梁，进一步明确了 2026 届就业工作的重点方向与实施路径。下一步，艺术设计学院将持续聚焦毕业生就业需求，细化工作举措、强化责任落实，不断提升就业服务质量与实效，全力护航毕业生就业之路。